Claves para crear un plan de capacitación
- Darwin bayona
- 21 ene 2022
- 2 Min. de lectura
La capacitación laboral es clave para mejorar la motivación del equipo, retener el talento interno y apostar por los intereses de la empresa a largo plazo.
Las dinámicas laborales y las necesidades de los mercados se encuentran en constante evolución. Una forma de mantener a los equipos de trabajo al día para responder a los cambios es la capacitación corporativa, un plan que debe ser estructurado por la empresa en base a los intereses de sus empleados, su potencial y el enfoque de la organización.
Conozcamos más detalles.
Para crear un buen plan de capacitación se necesitan considerar los siguientes aspectos.
- Implementar un software de gestión de la capacitación: Para un plan de capacitación del personal conviene tener una plataforma LMS. Esta estructura funciona como una hoja de ruta en el corto, mediano y largo plazo. Esa planificación es esencial para el éxito de los programas de formación.
- Apostar por la variedad de formatos: La organización debe impartir las capacitaciones en diferentes tipos de contenido educativo acorde con las tendencias contemporáneas de consumo de información. Entre ellos encontramos los videos animados 2D con variedad de técnicas como Scribing, storytelling, video clases con profesor, simulaciones que muestren las acciones que debe realizar el alumno en determinado proceso.
- Adaptación a las necesidades de la empresa: La capacitación laboral es una oportunidad para que la empresa mejore en aspectos en los que manifiesta falencias. Por eso es importante reconocer las necesidades de la organización y enfocar los esfuerzos en encontrar el mejor método para cubrirlas a través de la capacitación de los colaboradores.
- Pensar en los colaboradores: El éxito de la capacitación laboral está sujeta al reconocimiento del talento profesional con el que se cuenta. Ser consciente de los intereses y capacidades de los miembros de la organización permite estimar cómo pueden evolucionar, mejorar sus prestaciones y crecer profesionalmente.
- Fácil accesibilidad a los contenidos: El aprendizaje debe ser fácilmente accesible desde cualquier lugar y en cualquier dispositivo, ya que nadie quiere limitarse a completar un curso únicamente en una computadora de escritorio, aplica metodologías de capacitación e-learning enfocadas en solucionar la deserción en los procesos de capacitación, diseñadas para alcanzar a usuarios no digitales, que se encuentran en terreno o fuera de la oficina.
Una buena estrategia de capacitación puede facilitar la organización, el registro histórico y las planificaciones futuras de una compañía.
Si deseas implementar un plan de formación y capacitación que motive a los colaboradores de tu organización, en B&T podemos ayudarte. ¡Contáctanos!
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